橡膠運(yùn)輸帶企業(yè)在市場中正如這個(gè)小球一樣，可能會(huì)回滾。但是橡膠輸送帶企業(yè)要發(fā)展，必須要向上攀升，攀升就要有一個(gè)上升力。自己的上升力就是創(chuàng)新，企業(yè)有時(shí)候還是會(huì)回落，為什么呢？ 

作為管理者，我們首先應(yīng)該去解決小球攀升過程中的惰性。這要求我們制定周密的計(jì)劃，并按照這個(gè)計(jì)劃一步一個(gè)腳印的工作。

我們從一般性角度，總結(jié)出管理者應(yīng)該擔(dān)負(fù)的四大責(zé)任：

1．強(qiáng)化自我工作質(zhì)量意識(shí)，反省自我責(zé)任

自我批評和反省，是檢查和改進(jìn)工作的重要方法，這也是符合上述 PDCA循環(huán)工作方法的核心思想的。

 2．探討自我發(fā)展目標(biāo)的態(tài)度和思維方法

隨著工作的進(jìn)展，在實(shí)施的過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，不斷調(diào)整工作目標(biāo)和態(tài)度，這是工作方法的問題，也是作為企業(yè)領(lǐng)頭人的管理者必須履行的職責(zé)之一。

3．通過自己的工作樹立起一種認(rèn)真的皮帶輸送機(jī)等產(chǎn)品的工作作風(fēng)

管理者不必事必躬親，但是其工作作風(fēng)和態(tài)度會(huì)對整個(gè)企業(yè)文化產(chǎn)生強(qiáng)烈的影響，所以認(rèn)真的工作作風(fēng)必須首先從管理者自己做起。

4．檢查自我權(quán)力動(dòng)機(jī)

權(quán)力是一把雙刃劍，優(yōu)秀的管理者，自控和自律的意識(shí)與能力都比較強(qiáng)，通過及時(shí)地自我檢視，自我角色的分析和定位，摒除人的本性中對權(quán)力的野心和欲望，將注意力真正放到盡職盡責(zé)上。  

任何一個(gè)職務(wù)都有其生命周期，管理者在自己的職務(wù)生命周期內(nèi)應(yīng)該做那幾項(xiàng)工作呢？

管理者職務(wù)執(zhí)行過程的五個(gè)步驟

管理者在開展工作時(shí)有一個(gè)執(zhí)行的過程。掌握正確的職務(wù)執(zhí)行過程，工作效果將會(huì)事半功倍。

如何讓管理者的職務(wù)執(zhí)行過程能夠充分遵循上述原則呢？我們把日常工作分成五大部分，即五大時(shí)空。這五大時(shí)空分別包括：每天、每周、每月、半年和每年五個(gè)時(shí)間段，在不同的時(shí)空段落中，我們應(yīng)該認(rèn)真執(zhí)行與其相應(yīng)的工作內(nèi)容。這五大時(shí)空的具體工作內(nèi)容如下：

1．第一時(shí)空：每天應(yīng)做的 4件大事

.. 掌握今天的工作成果并確認(rèn)明天的工作內(nèi)容。

.. 自己和部下都要養(yǎng)成在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的習(xí)慣。

.. 在全天的工作中對值得注意的事情以及發(fā)生的問題，都要做好記錄。

.. 對公司或本部門直接有關(guān)的情報(bào)要做好記錄。

2．第二時(shí)空：每周應(yīng)做的 5件大事

.. 掌握本周的工作成果并確認(rèn)下周的工作內(nèi)容。

.. 對業(yè)務(wù)管理的自我檢查進(jìn)行評分和反省。

.. 對于引人注目的部下的行為寫出評價(jià)記錄。

.. 整理本周發(fā)生的問題并提出解決問題的措施。

.. 確認(rèn)直接上級領(lǐng)導(dǎo)對下周的工作安排，然后對本部門下周的工作計(jì)劃進(jìn)行富有彈性的重新評價(jià)或作出必要的調(diào)整。

3．第三時(shí)空：每月應(yīng)做的 6件大事

.. 掌握本月的工作結(jié)果，確認(rèn)下月的工作計(jì)劃。

.. 做好對部下一個(gè)月的評價(jià)記錄，并根據(jù)需要與部下商談。

.. 要與上級進(jìn)行溝通并交流信息。

.. 對業(yè)務(wù)上和管理上的自我檢查表進(jìn)行月度評價(jià)。

.. 對經(jīng)營計(jì)劃和經(jīng)營方針的變化以及全公司完成計(jì)劃的狀況進(jìn)行研究和確認(rèn)。

.. 與其他部門的管理者保持聯(lián)系。

4．第四時(shí)空：半年應(yīng)做的 4件大事

.. 確認(rèn)本部門半年業(yè)務(wù)計(jì)劃的完成情況、存在的問題及解決對策。

.. 對部下進(jìn)行例行的人事考核、指導(dǎo)及個(gè)別指示。

.. 根據(jù)公司年度經(jīng)營方針和本部門半年的實(shí)際業(yè)績，修訂本部門下半年的業(yè)務(wù)計(jì)劃和調(diào)整每個(gè)部下的業(yè)務(wù)工作及其目標(biāo)。

.. 反省自己。

5．第五時(shí)空：一年應(yīng)做的 5件大事

..對一年的業(yè)務(wù)計(jì)劃完成情況進(jìn)行檢查，并探討執(zhí)行中的問題和改善對策。

.. 制定下一年度本部門負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)計(jì)劃和參與制定公司的中期計(jì)劃。

.. 對部下進(jìn)行例行的人事考核、指導(dǎo)及個(gè)別指示。

.. 重新評價(jià)和修正提高自己管理能力的長期目標(biāo)，設(shè)計(jì)下一年度的能力開發(fā)計(jì)劃。

.. 評價(jià)本公司在地區(qū)經(jīng)濟(jì)或全國及國際市場中的地位。 通過上述五大時(shí)空的工作安排，管理者能夠真正按照研究、計(jì)劃、執(zhí)行和反饋檢討這樣一個(gè)科學(xué)的工作流程來完成職務(wù)工作，履行角色職責(zé)。

不同層次領(lǐng)導(dǎo)者三種執(zhí)行能力分布管理人員應(yīng)具備的10種執(zhí)行能力執(zhí)行能力取決于創(chuàng)造思路執(zhí)行能力體現(xiàn)在解決問題的思維過程中

管理者角色的定位不是籠統(tǒng)地去界定，而是要進(jìn)行群體和責(zé)任范圍的界定。我們把管理人員分成三個(gè)層次：高層領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、基層領(lǐng)導(dǎo)，每一層領(lǐng)導(dǎo)的工作范圍是不同的，他們需要的能力也是不同的。下面的表格正是對他們能力要求的差別。

管理者要開展自己的工作，至少應(yīng)該具備如下 10種執(zhí)行能力：

1．創(chuàng)新能力和突破自我能力

之所以把創(chuàng)新能力和突破自我能力放在 10種能力的首位，是因?yàn)槲覀冊诠芾砉ぷ鬟^程當(dāng)中必須具備創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力是建立在能夠突破自我能力的前提之下的，如果不能突破自我，就不可能有創(chuàng)新能力。

2．正確的成本觀念 就成本觀念而言，我們一般考慮的只是在人財(cái)物等方面費(fèi)用的節(jié)約。其實(shí)我們還應(yīng)該加進(jìn)這樣一個(gè)觀念，即提升人的積極性也是降低成本的有效措施。人的積極性提高了，就能夠主動(dòng)自愿地去承擔(dān)更多的工作，那么企業(yè)至少可以減少再去招聘他人所付出的成本。

3．對技術(shù)創(chuàng)新的適應(yīng)能力

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的必備條件。管理者應(yīng)當(dāng)具有突破自我、銳意創(chuàng)新的意識(shí)，要注重技術(shù)更新。

4．適應(yīng)市場變化的能力

市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)就是不斷適應(yīng)供求變化，價(jià)格隨行就市。這就決定了變化是市場的常態(tài)，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)，就應(yīng)該具有適應(yīng)變化的能力。

5．準(zhǔn)確辨識(shí)經(jīng)濟(jì)信息的能力

面對信息時(shí)代的海量信息，如何正確有效的篩選、利用信息成為企業(yè)制勝的要素之一。管理者應(yīng)該具有這樣的能力。

6．全面提高部下綜合素質(zhì)的能力； 

7．完成業(yè)務(wù)所具備的專業(yè)能力和分析能力：作為管理者應(yīng)具備全面提高部下綜合素質(zhì)的能力，如果你的下屬在與你工作一段時(shí)間之后素質(zhì)沒有得以提高，那只能說明是你的問題，是你管理人員的失責(zé)。

8．人際關(guān)系溝通能力

企業(yè)管理是對人的管理，做好與上級、與部下、與同事、與外界的溝通和交流，是管理者非常重要的素質(zhì)之一。

9．綜合判斷能力

管理者是企業(yè)的舵手，企業(yè)的重大決策常常由管理者來做出，管理者的眼光不應(yīng)當(dāng)局限于某一個(gè)局部，而要站在一定的高度，對錯(cuò)綜復(fù)雜的問題作出綜合判斷。

10．解決企業(yè)內(nèi)外問題的執(zhí)行能力

問題的發(fā)現(xiàn)、分析和對策的提出只是解決了問題的一半，如何正確執(zhí)行計(jì)劃，并通過及時(shí)反饋來糾錯(cuò)，是解決問題的另一半，所以管理者解決問題不僅需要分析能力，更需要較強(qiáng)的執(zhí)行能力。

執(zhí)行能力取決于創(chuàng)造思路：在執(zhí)行力當(dāng)中，創(chuàng)造思路經(jīng)常被我們固有的觀念所禁錮。思維定勢使我們打不開思路，無法進(jìn)入創(chuàng)新的境界。

管理者在職業(yè)生涯過程中每天都會(huì)遇到問題并解決問題。當(dāng)我們用心理學(xué)上的“八張牌難題”來陳述問題與結(jié)果關(guān)系的時(shí)候，不難發(fā)現(xiàn)人們在心理學(xué)上解決的就是初始狀態(tài)和目標(biāo)狀態(tài)的問題，那么這個(gè)過程，其實(shí)就是管理者要解決問題的過程。

不同的領(lǐng)導(dǎo)者通常需要具有不同的能力，高層領(lǐng)導(dǎo)需要管理能力，基層領(lǐng)導(dǎo)則需要注重業(yè)務(wù)能力。管理人員工作中應(yīng)該具有10種執(zhí)行能力。執(zhí)行能力取決于創(chuàng)造思路，我們需要清理頭腦里固有的那些足以禁錮我們思維的信息。執(zhí)行能力體現(xiàn)在解決問題的思維過程當(dāng)中，思維非常關(guān)鍵。

 科學(xué)性指導(dǎo)文章收錄于最專業(yè)橡膠運(yùn)輸帶，皮帶輸送機(jī)，橡膠輸送帶生產(chǎn)廠家，坤碩公司！