一、運輸帶公司職責(zé)權(quán)限：

    公司總務(wù)人事部：負責(zé)工程院勤務(wù)制度的制定、修訂及制度執(zhí)行的監(jiān)督和檢查；及時、準確統(tǒng)計員工的出勤、遲到、早退、曠工、獎力、出差等情況。運輸帶公司各部門：各部門所有員工嚴格遵守本制度。

二、主要內(nèi)容

輸送帶公司工作時間

1 周一至周五為正常工作日，因工作需要周六安排加班，其余時間原則上不安排加班,周日為休息日。

2 上班7：45，下班17：00或17：30，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間另行通知。

3  每個工作日安排午休，下午安排間歇休息時間，以公司輸送帶音樂的開啟和結(jié)束為休息時間區(qū)間。

異常出勤：

1.遲到：員工未事先通知且正式上班開始時間之后半小時之內(nèi)到達工作崗位記為遲到。

2.早退：員工未請假且于正式下班之前半小時之內(nèi)離開工作崗位記為早退元。

3.曠工：凡有下列情形之一者，視為曠工

1、不經(jīng)請假不上班者;

2、無正當(dāng)理由超假不歸者;

3、擅離職守半天（含半天）和請假未批準不上班者;

4、經(jīng)公司分配、調(diào)整工作后，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者;

5、經(jīng)確認，以欺詐手段請病假、事假者;

6、一日之內(nèi)無正當(dāng)理由遲到或早退超半小時;

7、出差期間不經(jīng)申請批準而擅自延長的出差時間視為曠工;

8、公司輸送帶制度界定的其他曠工范疇。

曠工時間的計算：

連續(xù)曠工時間：將節(jié)假日的天數(shù)扣除后計算出的曠工時間；

累計曠工時間：將節(jié)假日的天數(shù)扣除后計算出的曠工時間；

累計曠工時間的計算，以當(dāng)年為限，不跨年度；

連續(xù)曠工時間的計算，可以跨年度計算；

“一日之內(nèi)無正當(dāng)理由遲到或早退超過4小時者，記為曠工一天；半小時到4小時之間按曠工半天計算。”

（連續(xù)曠工3個工作日或全年曠工累計達5個工作日，屬嚴重違反公司制度，公司可按照自動離職處置。）

輸送帶員工考勤統(tǒng)計：

1  輸送帶的考勤記錄采取簽到方式。

2  員工必須本人按照實際上、下班時間簽到，堅決杜絕委托 、代理他人簽到和謊簽上、下班時間的現(xiàn)象。

出差

1  國內(nèi)出差

填寫出差申請單，三天內(nèi)（含三天）的出差，提前三天填寫《出差申請單》

三天以上的出差，提前七天填寫《出差申請單》

2. 科級（含副）以上人員出差或國外出差必須由總經(jīng)理簽字

3  出差匯報

1.普通員工出差3天以上10天以內(nèi)（含10天），每兩天向部門領(lǐng)導(dǎo)以短信、電話或者書面報告的形式匯報工作進展情況，10天以上出差，除按以上期限向領(lǐng)導(dǎo)匯報外，以一周為單位寫一次工作總結(jié)，返回后由部門領(lǐng)導(dǎo)確認與出差報告一起交到總務(wù)人事部.

2.副科級以上出差3天以上10天以內(nèi)（含10天）要每兩天向輸送帶副總經(jīng)理匯報工作進展情況，同時報部門領(lǐng)導(dǎo)（部長除外），10天以上的出差，出差人員除按以上期限向領(lǐng)導(dǎo)匯報外，要以一周為單位寫一次工作總結(jié)，返回后由副總確認與出差報告一并交到總務(wù)人事部。

3.如遇周日或節(jié)假日出差要及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報.

 特別聲明：

  1 一周及以上的出差，返回后要出據(jù)對方簽字的工作時間證明，作為考勤依據(jù)。

  2 出差途中除因病、意外災(zāi)害或因工作需要電話請示批準延期外，不得因私事或借故延長出差時間。

  3 如果出差人員不能按照預(yù)計的時間返回公司，應(yīng)提前通知其領(lǐng)導(dǎo)及總務(wù)人事部，否則延長時間按照曠工處置。

  4 如果出差人員沒有按審批時間出差，要提前填寫延期報告或延期說明。

  5 出差原則上不予報獎力，出差費用的報銷：根據(jù)公司輸送帶財務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行




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