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組織沖突的破壞性和建設(shè)性，往往是與領(lǐng)導者采取何種態(tài)度和策略有直接關(guān)系。正確的策略，可以化害為利，而錯誤的策略就可能化利為害，所以采取何種策略是領(lǐng)導科學和領(lǐng)導者所關(guān)注的重要問題。對領(lǐng)導者可以采取的策略概括歸納為五種：回避、建立聯(lián)絡(luò)小組、樹立超級目標、采取強制辦法、解決問題。

處理沖突對策之一：回避

在沖突發(fā)生后，領(lǐng)導者可能選擇一種消極的處理辦法，如無視沖突的存在，希望雙方自己通過減少群體間的相互接觸次數(shù)來消除分歧?；乇茏鳛樘幚頉_突的常見對策其前提是，只要這種沖突沒有嚴重到損害組織的效能，領(lǐng)導者是可以采取這一辦法的。領(lǐng)導者通過回避對策，或讓沖突雙方有和平共處的機會。雖然對于群體間某些不太嚴重的沖突，回避方法是合適的，領(lǐng)導者在處理群體間的沖突時，往往還得采取較主動的態(tài)度。

處理沖突對策之二：建立聯(lián)絡(luò)小組

當組織內(nèi)的群體交往照例不很頻繁，而組織日標又要求他們協(xié)同解決問題時，群體間就可能產(chǎn)生沖突。因此，在這種情況下，相互交往對組織是非常重要的，這時采取建立聯(lián)絡(luò)小組的方法來處理群體之間的相互關(guān)系。聯(lián)絡(luò)小組可以促進兩個群體之間的交往。領(lǐng)導者所面臨的挑戰(zhàn)是物色能勝任這種邊界擴展工作和充當群體代表的人選。

處理沖突對策之三：樹立超級目標

對群體之間存在著相互依賴關(guān)系的情況下，這種策略有助于領(lǐng)導者處理組織沖突和提高組織效率。超級目標的作用在于使雙方?jīng)_突的成員感到有緊迫感和吸引力，然而任何一方單獨憑借自己的資源和精力又無法達到目標，并且超級目標只有在相互競爭的群體通力協(xié)作下才能達到。在這種情況下，沖突雙方可以相互謙讓和作出犧牲，共同為這個超級目標作出貢獻，從而使原有的沖突可以與超級目標統(tǒng)一起來，因此而有助于確保組織自覺地為這個目標努力。一旦將這一更高目標向處于沖突中的群體說明和溝通之后，便可成為組織的領(lǐng)導者處理群體間沖突的有效辦法。

處理沖突對策之四：采取強制辦法

領(lǐng)導者利用組織賦予的權(quán)力有效地處理并最終從根本上強行解決群體間的沖突。從處于沖突中的群體的角度看，有兩種辦法可以來促進強制程序：

第一，兩個群體之一直接到領(lǐng)導者那里尋求對它立場的支持，由此強行采取單方面解決問題的辦法；

第二，其中的一個群體可以設(shè)法集合組織的力量，辦法是與組織里的其他群體組成聯(lián)合陣線，這種來自于聯(lián)合陣線的“強大陣容” 常常能迫使組織里的另一些群體接受某個立場。這種處理沖突的策略，其實質(zhì)是借助或利用組織的力量，或是利用領(lǐng)導地位的權(quán)力形式，或是利用來自聯(lián)合陣線的力量。

處理沖突對策之五：解決問題

由于組織內(nèi)的群體、個體往往可能不總進行相互間的溝通，在這種情況下，采取解決問題的辦法來處理組織沖突或許最合適，它可能是比較永久性的固定形式，它可以用來就事論事地處理某些具體問題。這種辦法是將沖突雙方或代表召集到一塊，讓他們把他們的分歧講出來，辨明是非，找出分歧的原因，提出辦法，以及最終選擇一個雙方都滿意的解決方案。這種面對面的溝通形式如果利用得好，可以促進相互理解。

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