輸送帶

一、運輸帶專項培訓制度總則

1、目的：規(guī)范員工專項培訓管理，建立可控的監(jiān)督措施，實現(xiàn)有效的“育人、留人”與資源共享。

2、使用范圍：坤碩運輸帶工業(yè)公司及各事業(yè)部、子公司。

3、定義及涵蓋范圍：

專項培訓：公司為培養(yǎng)各層級人才而提供得專項技術及技能培訓。

★運輸帶外訓：

專業(yè)培訓：針對特定技術、管理等項目于集團公司外部進行培訓的項目（含技術探討或交流）。

參觀考察：就特定目的外出參觀或考察集團外部工廠或公司的項目。

外派深造：公司為在運輸帶領域培養(yǎng)專業(yè)人才，而委派相關人員在集團公司外部培訓學習的項目。

項目開發(fā)咨詢：針對特定的項目開發(fā)向外部培訓（咨詢）機構或專家尋求咨詢的形式。

設備驗收：公司購買橡膠帶設備而附帶的設備驗收、檢驗培訓，相關人員外出實施的項目。

★運輸帶外聘講師或專家輔導培訓：即從本單位以外聘請某領域的專業(yè)人員對公司員工進行的培訓。

★運輸帶定向培養(yǎng)教育：即公司為提升運輸帶人員素質或培養(yǎng)領域專項人員而進行的培訓，如短期訓練班等形式的專項培訓。

4、法律支持：

★《中華人民共和國勞動合同法》第二章第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。。

5、坤碩運輸帶工業(yè)公司人力資源部對本制度有最終的解釋權。

二、專項培訓的實施流程

1、外訓項目確定：

要點項：◆培訓的必要性分析◆培訓方的考察◆外聘講師或專家的確定

2、外訓人員甄選：

要點項：◆基本要求：與公司簽訂正式勞動合同◆工作經驗：本崗或相關崗位至少一年◆能力：領域帶頭人或業(yè)務骨干，良好傳授運輸帶知識、技能的能力。

特殊項

對工作未滿一年，作為培訓領域培養(yǎng)對象的參訓人員的資質需嚴格考察，在《人員資質表》給與特殊說明。

3、培訓項目申請：

關注項

★運輸帶參訓負責人在運輸帶培訓進行前嚴格申報參訓費用

★運輸帶食宿費、差旅費均按公司報銷標準執(zhí)行，如有變化需有經總經理簽字批準的書面說明，相關領導在審核批復時需有效識別是否需要轉訓。

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