一、運(yùn)輸帶公司職責(zé)權(quán)限:
公司總務(wù)人事部:負(fù)責(zé)工程院勤務(wù)制度的制定、修訂及制度執(zhí)行的監(jiān)督和檢查;及時(shí)、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)員工的出勤、遲到、早退、曠工、獎(jiǎng)力、出差等情況。
運(yùn)輸帶公司各部門:各部門所有員工嚴(yán)格遵守本制度。
二、主要內(nèi)容
工作時(shí)間
1 周一至周五為正常工作日,因工作需要周六安排加班,其余時(shí)間原則上不安排加班,周日為休息日。
2 上班7:45,下班17:00或17:30,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間另行通知。
3 每個(gè)工作日安排午休,下午安排間歇休息時(shí)間,以公司輸送帶音樂的開啟和結(jié)束為休息時(shí)間區(qū)間。
異常出勤:
1.遲到:?jiǎn)T工未事先通知且正式上班開始時(shí)間之后半小時(shí)之內(nèi)到達(dá)工作崗位記為遲到。
2.早退:?jiǎn)T工未請(qǐng)假且于正式下班之前半小時(shí)之內(nèi)離開工作崗位記為早退元。
3.曠工:凡有下列情形之一者,視為曠工
1、不經(jīng)請(qǐng)假不上班者;
2、無正當(dāng)理由超假不歸者;
3、擅離職守半天(含半天)和請(qǐng)假未批準(zhǔn)不上班者;
4、經(jīng)公司分配、調(diào)整工作后,無故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者;
5、經(jīng)確認(rèn),以欺詐手段請(qǐng)病假、事假者;
6、一日之內(nèi)無正當(dāng)理由遲到或早退超半小時(shí);
7、出差期間不經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)而擅自延長(zhǎng)的出差時(shí)間視為曠工;
8、公司制度界定的其他曠工范疇。
曠工時(shí)間的計(jì)算:
連續(xù)曠工時(shí)間:將節(jié)假日的天數(shù)扣除后計(jì)算出的曠工時(shí)間;
累計(jì)曠工時(shí)間:將節(jié)假日的天數(shù)扣除后計(jì)算出的曠工時(shí)間;
累計(jì)曠工時(shí)間的計(jì)算,以當(dāng)年為限,不跨年度;
連續(xù)曠工時(shí)間的計(jì)算,可以跨年度計(jì)算;
“一日之內(nèi)無正當(dāng)理由遲到或早退超過4小時(shí)者,記為曠工一天;半小時(shí)到4小時(shí)之間按曠工半天計(jì)算。”
(連續(xù)曠工3個(gè)工作日或全年曠工累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日,屬嚴(yán)重違反公司制度,公司可按照自動(dòng)離職處置。)
考勤統(tǒng)計(jì):
1 輸送帶的考勤記錄采取簽到方式。
2 員工必須本人按照實(shí)際上、下班時(shí)間簽到,堅(jiān)決杜絕委托 、代理他人簽到和謊簽上、下班時(shí)間的現(xiàn)象。
出差
1 國(guó)內(nèi)出差
三天以上的出差,提前七天填寫《出差申請(qǐng)單》
2. 科級(jí)(含副)以上人員出差或國(guó)外出差必須由總經(jīng)理簽字
3 出差匯報(bào)
1.普通員工出差3天以上10天以內(nèi)(含10天),每?jī)商煜虿块T領(lǐng)導(dǎo)以短信、電話或者書面報(bào)告的形式匯報(bào)工作進(jìn)展情況,10天以上出差,除按以上期限向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)外,以一周為單位寫一次工作總結(jié),返回后由部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)與出差報(bào)告一起交到總務(wù)人事部.
2.副科級(jí)以上出差3天以上10天以內(nèi)(含10天)要每?jī)商煜蚋笨偨?jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)展情況,同時(shí)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)(部長(zhǎng)除外),10天以上的出差,出差人員除按以上期限向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)外,要以一周為單位寫一次工作總結(jié),返回后由副總確認(rèn)與出差報(bào)告一并交到總務(wù)人事部。
3.如遇周日或節(jié)假日出差要及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào).
特別聲明:
1 一周及以上的出差,返回后要出據(jù)對(duì)方簽字的工作時(shí)間證明,作為考勤依據(jù)。
2 出差途中除因病、意外災(zāi)害或因工作需要電話請(qǐng)示批準(zhǔn)延期外,不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間。
3 如果出差人員不能按照預(yù)計(jì)的時(shí)間返回公司,應(yīng)提前通知其領(lǐng)導(dǎo)及總務(wù)人事部,否則延長(zhǎng)時(shí)間按照曠工處置。
4 如果出差人員沒有按審批時(shí)間出差,要提前填寫延期報(bào)告或延期說明。
5 出差原則上不予報(bào)獎(jiǎng)力,出差費(fèi)用的報(bào)銷:根據(jù)公司輸送帶財(cái)務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行。
民族的驕傲,世界的坤碩輸送帶!
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