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如何才能制定運(yùn)輸帶廠家運(yùn)轉(zhuǎn)過程中的有效決策

分類: 運(yùn)輸帶 發(fā)布: 輸送帶 瀏覽: 日期: 2011年4月18日

運(yùn)輸帶企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中的有效決策與問題解決。一提到?jīng)Q策,很容易讓人產(chǎn)生錯覺,認(rèn)為這只是企業(yè)老總、經(jīng)理等高級管理人員應(yīng)該關(guān)心的事情,作為企業(yè)的普通員工,只要有執(zhí)行力就可以。其實(shí)不然,每個人每天都在進(jìn)行決策,不同的只是決策的難度、大小及決策需要承擔(dān)的風(fēng)險。如果忽視決策的重要性,小則損害個人的生活,大則會對企業(yè)造成無法承擔(dān)的傷害。

決策就意味著風(fēng)險,越重要的決策要承擔(dān)的風(fēng)險越大,因此在決策過程中,不得不面對兩個問題:

. 如何降低決策的風(fēng)險?

. 怎樣增強(qiáng)例如皮帶輸送機(jī)生產(chǎn)企業(yè)承受風(fēng)險的能力?

決策就會存在風(fēng)險,通過正確決策降低決策風(fēng)險是必要的。但是,風(fēng)險越高往往意味著收益越大,所以,僅僅考慮這一個問題還不夠。更為重要的是,企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何增強(qiáng)自身承受風(fēng)險的能力。 因此,必須要建立決策的模型,在模型里使用一系列的分析工具,用正確的工具、模型

和方法來解決決策中的問題,并進(jìn)行科學(xué)決策。

3.正確決策的關(guān)鍵

. 首先要對問題做出正確的判斷;

. 其次要對環(huán)境做出客觀的評價;

. 再次要對企業(yè)擁有的資源做出有效的評價;

. 然后要對可能面臨的困難做出理性的分析;

. 最后對決策帶來的風(fēng)險,企業(yè)要做好充分準(zhǔn)備。

因此,輸送帶企業(yè)需要建立一個決策的支持體系,從而保障正確決策。在這個支持體系里,必須包含決策需要的相關(guān)數(shù)據(jù),進(jìn)行決策的推理方法,和推理的內(nèi)在邏輯性。

1.中華傳統(tǒng)文化對決策的影響

中華傳統(tǒng)文化以“模糊”為最高境界,贊賞“悟文化”和“頓悟文化”。

2.傳統(tǒng)決策思維模式

決策的過程則基本上是三步曲,即拍腦袋,拍胸脯,拍屁股。

. 一拍腦袋,決策了;

. 一拍胸脯,保證了;

. 一拍屁股,完蛋了……

總體來講,決策以任務(wù)為導(dǎo)向,以人治為驅(qū)動,很少進(jìn)行集體決策。這是一個大問題,形成了東西方在文化上,以及在企業(yè)管理上的很大差異。

3.中西方?jīng)Q策思維差異

中西方?jīng)Q策思維差異的根源在于雙方價值觀的不同,西方企業(yè)的價值觀,往往重視問題的過程,把問題放在前面;而東方的價值觀則往往注重結(jié)果,把問題放在后面。

決策運(yùn)輸帶行業(yè)分析模型及橡膠輸送帶企業(yè)工具

1.決策的通用模型

一般而言,在進(jìn)行決策時,有三種模型可以使用。

. 第一種模型就是國際通用的各種各樣的問題分析工具,包括一些很簡單的方法,也包括一些比較復(fù)雜的模型,如柱狀圖、樹型圖、柏拉圖、麥肯錫的7S 分析法等。

. 第二種模型就是自己創(chuàng)造的適合單個企業(yè)情況的模型,如魚骨圖等。

. 第三種模型則是依靠個人的感覺、直覺,靠個人對問題的判斷、經(jīng)驗(yàn)。優(yōu)秀的世界級企業(yè)使用第一模型和第二模型進(jìn)行決策;很多中國企業(yè)在進(jìn)行各種問題決策時,尤其是重大問題決策時,最常用的就是第三個模型,然而這種模型對個人素質(zhì)的要求非常高,因而決策的失誤率也非常高。中國皮帶輸送機(jī)械企業(yè)和世界級的優(yōu)秀企業(yè)相比,在遇到問題、解決問題時,一個非常大的區(qū)別就在于此。

2.邏輯思維

在很多情況下,邏輯學(xué)告訴我們,要想知道問題的本質(zhì),最低限度要問七個為什么,才有可能知道這件事情的真正本質(zhì)是什么。在運(yùn)用模型進(jìn)行決策時,還需要運(yùn)用邏輯思維,對掌握的資料和數(shù)據(jù)做出正確的判斷推理。邏輯是一門科學(xué),是主觀思維及客觀形式及其規(guī)律的科學(xué)。邏輯分為有效的邏輯和無效的邏輯。能夠從原因?qū)С稣_結(jié)果的就是有效邏輯,反之就是無效邏輯。

3.問題分析與決策模型

問題分析與決策模型是一個常用并且往往有效的模型。在這個模型里,包含有四個模塊,即狀況評估、問題分析、方案決策和應(yīng)變措施。而每個模塊又包含四個環(huán)節(jié),一個完整的決策過程有十六個步驟。

澄清問題的方法是提問,可以通過工作會議向各個部門提出一些相關(guān)問題。例如問題具體是什么?到底還有沒有其他的問題在后面?有什么證據(jù)說明這是一個問題?到底是什么偏差造成了這個問題呢?只有通過不斷的提問,才能夠找到真正的問題在什么地方,找到問題的本原。

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